干了女上司(女上司每天晚上叫我和她出去应酬)
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2023-11-24
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1. 干了女上司,女上司每天晚上叫我和她出去应酬?
要么觉得欣赏你,想提拔你,要么看上你了
2. 女上司调动我当她的专职秘书?
我是喝了蜂蜜的小熊:读组织管理,分享全员营销十大优质思维,专注创业前的用人之道,略懂商业模式设计和贯通难题。有兴趣的朋友可以关注我了解一下。
人生的成功,在于选择。题主说的情况真假且不论,有这样的机会还是值得去把握一下。完全靠个人努力达到职场成功,不是说不行,成功率非常低。比个人努力成功概率更大的,就是认识了关键人物。美国副总统凯恩,大学四年就是在啤酒和烧烤中度过,最终成为副总统,因为他认识了乔治布什。那么我还是鼓励题主应该去做。但是要注意一个“谨慎决策模型”。
《教父》里一句话说的很到位,男人,必须谨慎周密,不比女人,要经得起诱惑,耐得住寂寞,犯不得低级错误。男人犯错,有时候是得不到原谅的。切记。
1、这个谨慎决策模型,分为三个部分和两个节点。三个部分:良心,利益和面子。
两个节点:三年短期和五年长期。
2、这个模型怎么理解?首先,说一个男人思考(有)够(没)不(有)够(脑)全(子)面,就是说是否用这个模型思考。
一个男人你顶天立地,靠的就是良心。
良心,儒家名词。就是被现实社会普遍认可并被自己所认同的行为规范和价值标准。良心是道德情感的基本形式,是个人自律的突出体现。
简单来说,就是八个字:孝悌忠信,礼义廉耻。也叫朱子八德,古代做人标准。
现代也有社会主义价值观:富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善、是社会主义核心价值观的内容。
采用哪个标准,因人而异,关键是不要断章取义。
无论古代或者现代,先做人是刚性标准。”一个人的为人,孝顺爹娘,敬爱兄长的人,会冒犯君上的人,是很少的;不会冒犯君上,却喜欢造反,这种人从来没有过。君子专心致力于基础工作,基础树立了,‘道’就会产生,成功也就是必然的事。”
有良心的人,活得比较有压力,但是能得到别人尊敬。
其次是利益。什么是利益呢?
利益是一个社会学名词,指人类用来满足自身欲望的一系列物质、精神的产品,某种程度上来说,包括:金钱、权势、色欲、情感、荣誉、名气、国家地位、领土、主权等所带来的快感,但凡是能满足自身欲望的事物,均可称为利益。利益决定了一切。
简单说,就是钱,但是又不是钱。你需要的,是钱能带给你的快感。那么单纯的钱,未必有快感,比如乞丐也赚钱,但是这个钱并不能获得尊严。也就是不完整的利益。
毕竟,我们的社会还没有达到笑贫不笑娼的地步。也不会走到哪一步。走到那一步也要立刻纠正回来。
君子爱财,取之有道。君子专心致力于基础工作,基础树立了,‘道’就会产生,成功也就是必然的事。
你赚的钱,如果同时获得快感。至于是什么快感,我觉得可以因人而异。如果题主觉得有快感,那就太好了。又能符合良心标准,那就值得大家效仿了。
最后是两个节点:这个利益能持续多久?后果如何?
女人有青春,男人也有青春。你能有几个五年或者十年,必须慎重考虑。看不见,看不清,看不懂怎么办?
回到开头例子:
比个人努力成功概率更大的,就是认识了关键人物。美国副总统凯恩,大学四年就是在啤酒和烧烤中度过,最终成为副总统,因为他认识了乔治布什。
近期三星长公主分手费达到55亿韩元还不能结束,也就是说三星长公主用21年明白富豪婚姻不能只有真爱。
那么你的女上司是不是豪一代?是不是豪二代?
值得你去冒险,或者这个风险是否在你控制范围。男人是要有底线的。底线就是有一个最低风险的解决措施。底线就是你如果犯了错,也不至于倾家荡产,甚至赔上卿卿性命。
03总结:不过,我还是认为首先是你要有真爱。没有真爱,哪怕对方是“长公主”也不能违背自己的良心去获得不该有的利益。商界有一句话:不是你的钱,一定不会入你的口袋。只要落袋为安,那就大胆行动吧。(但是,现实中,我一定不会和你做朋友。哈哈)
3. 男下属该如何处理与女上司的关系?
在如今,女性能撑起半边天的情况之下,越来越多的领导岗位上都是女性。作为一个职场人本身与上司打交道就比较难了,与女上司的关系处理上无疑是难上加难。很多人会觉得女上司事多,难交流,情绪化严重等等的问题从而难相处。
讲个小故事:小张,男,27岁,未婚是一家公司的业务销售员,无独有偶其上司是有着号称公司铁娘子之称的女上司,已婚,33岁。因为小张业务比较突出,工作能力较强,女上司也是比较的器重。女上司外出谈业务的时候总会带上小张,毕竟小张为人处世比较周到,更够随机应变。因工作关系的原因,小张与女上司走得比较近,偶尔也会约着出去吃个饭什么的,慢慢的公司里面就流传出了很多对女上司和小张不好的言论。小张觉得其他人嫉妒自己被器重和领导关系好,也就没当回事。有一次,因为某个项目请乙方负责人吃饭,吃完饭后,因为时间较晚,小张便送女上司回家。女上司的丈夫闻到妻子的满身酒味,又有男人送妻子回家,便对妻子产生了误会,与妻子争吵;又通过妻子的其他同事了解到小张与妻子走得比较近,并且公司已经有闲言闲语,更是生气,便道公司大闹。公司为了维护影响,选着了劝退小张,最终小张黯然辞职。1. 保持一定的距离
这里保持一定的距离并不是让你对女上司敬而远之。因为女上司女性的身份,在职场中是比较敏感的,要是距离太近,容易着受非议,不仅对女上司不好,也对自己不利。如同上文的小张一般,与女上司清清白白,什么都没有,但是因其没有保持一定的距离从而着受非议。毕竟三人成虎,众口铄金不是没有影响的。
2. 言语要谨慎
毕竟女上司不比男上司,会在一些事情上比较敏感,所以在于女上司交流的过程当中,一定要注意言语,谨慎对待,不要没经过思考,开口就胡乱说。更加不能乱开玩笑,到时候引起女上司的反感。
3. 汇报工作要及时,并且不独处
女上司都是比较细心,对工作细节的要求度无疑也是更高。作为下属为了能够让领导放心,一定要懂得及时汇报,并且汇报的过程当中尽量不要独处,避免引起不必要的非议。如何汇报呢?要是简单的工作,就当着同事面进行汇报;要是汇报的内容比较复杂,又比较重要,需要去女上司的办公室汇报的话,也尽量开着门,能够让大家看得见。这样不仅能够达成你汇报的工作目的,又能免着非议。
4. 对女上司保持尊敬,认真干好本职工作
很多人会对女上司抱有一定的偏见。但是作为成熟的职场人不管上司是男是女,对上司保持尊敬是一个下属必须要的原则。其次还要干好自己的本职工作,在职场上你认真干好工作,是你的份内之事。毕竟职场上的立足之道,在于你的业绩。没有业绩,即使你再尊敬上司,也一样没有用。
所以说,在职场中遇到女上司,平常心对待,干好自己的本职工作,在言行上稍加注意,女上司也不是那么难相处的,不要把女上司“母老虎”化。
4. 怎样应对领导的排挤孤立和冷落?
实话告诉你,什么技巧都用不上的。
给你列1、2、3、4、5... ...条方法,那都是纸上谈兵。
为什么?因为在你领导眼里你已经死了,基本上等于通知全公司,他要整死你。
如果冤家宜解,那你自己花点钱准备好上门深谈吧,看领导什么原因要虐你,能否再给个机会我好好改正。
还是不行怎么办,好了,接下来就好玩了。
与其一直受气被逼到离职,不如开开心心玩死领导吧~
气沉丹田,从此做一个领导指挥不动的人他说同志们,今天加班加点也要搞完啊。
你说,搞什么,加班又没加班费。
他说同志们,这次项目做好,年底给大家申请奖金啊。
你说,去年说的现在都没有,忽悠谁。
没错,一定要当众说!
都要整死你了,你还在乎这什么破领导么。(国企、福利岗、能转部门之类的你就当前面的没看,认孙子吧)
他拍桌子、咆哮,他总不敢打你吧。行了,他咆哮你就当耳边风,该干嘛的干嘛。
插科打诨,从此领导是路人每天工作就打打卡,聊聊天。工作你就正常做,不急不燥,该干嘛干嘛。
看到领导气得抽筋的样子,是不是暗暗好笑?
坚持下去,马上就要面临“公司制裁”了。
领导找你谈话要你滚蛋?开玩笑,老子上班好好的走什么。我是努力工作的好宝宝。
用法律的武器,保护自己提前买本劳动法,好好研读一下,关键地方把句子背下来,因为,好戏即将上场,你台词不能卡壳吧。
过段时间,HR来找你谈话了,人事小妹会描述你的十大罪状,然后让你填表。
“不好意思,我没有违反公司的规章制度,也没有严重失职给公司造成重大损失,公司没权力辞退我。”
上周出了通知要求完成项目的特殊安排啊,你没遵守。
“公司如果没有证明将规章制度作出过公示,那等于没有;另外这个特殊安排好像涉嫌加班不给加班费啊。”
人事小妹说你能力不行啊,工作没做好啊,领导认为你不合格。
“劳动者若是达不到任职要求,用人单位有义务为其提供培训,帮助劳动者提高劳动技能。那什么时候培训?”
人事小妹倒吸一口冷气,知道遇上硬茬了。态度开始强硬,要求一定要你滚,即日起不再算工资。
“我在公司满三年了,如果要辞退我,起码补偿3个月的工资;如果违法终止劳动合同,那需要双倍补尝,另外公司关于税务、劳动等方面的违法证据我已经收集好了,你看现在我回去上班,还是去劳保局?”
你问后面怎么办?你爱怎么处理就怎么处理啊,拿补偿金回家玩一个月都可以。
当然,老孙并不是鼓励大家都用这种“偏激”的手段,只是遇到混蛋的时候,该硬气就硬气。
除非是你自己混蛋,被全部门整,那就没话说了。
5. 和自己女上司出去旅游?
事关重大,需要得到教科书式的脑补。
这么重要的差事你摊上了,祖上冒青烟了,也未必,可能是残烟一锅,为什么?好事有弄砸的可能啊,赶紧学,学而致知。
首先你得了解这次让你出行的用意,比如掂包,比如重要谈判角色,比如就是喜欢让你陪聊或者更深入一步。前两种,你就好好发挥,甚至超常发挥,一二三,就可能提拔重用。当然弄砸了,也够你喝一壶的了呵呵。
如是第三种,你得浪起来,说上司好听的话,办上司喜欢的事,关键时候还要备套滚床单,一切做的天衣无缝,让同行猜测不透,看不出来,还说你真可靠。当然这是以前的事,现在,十八大之后你要老老实实做人,踏踏实实做事,不然身陷囹圄,大号稀饭等着你呢。
6. 和一个对自己有爱慕之心的上司美女一起工作?
适度张扬你的个性
女人最讨厌没有个性和主见的男人,有个性、有主见,才华横溢的男人最容易赢得女上司的青睐。所以要在工作中张扬你的个性,展现你作为一个男人的魅力。如果你有80%的把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率,那么你不妨直接向上司表达你的建议,让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。在言行举止上要充满朝气和活力,走路如行云流水,说话落地有声,做事有条不紊,做人不卑不亢。总体上给她利索、敏捷、雷厉风行的感觉,让她感到你是她的一个得力助手。
实践经验:如果你过早地因循守旧、唯唯诺诺,凡事都依着女上司安排去做,那么在她面前,你只不过是个十足的懦夫。
给予她足够的尊重
在这个以男性为主流管理者的社会里,女性能得到提拔,必定有其不凡之处――她必定比男性勤劳,对工作也比较投入。成功的女性绝对有自己的一套,所以一定要摆正她在你心目中的位置,只有这样才有合作的基础。而且,女上司最讨厌看不起女人的男人。当她感到没有面子时,可能会处处为难你,让你什么事也干不成。反之,尊敬女性的男职员比较容易受到青睐。
实践经验:遭遇女上司的男职员会遇到许多尴尬,尤其是大男子主义的忠实信徒,在任何时候都会如履薄冰。所以,第一要旨就是抛弃大男子主义。
努力适应她情绪化的一面
女人无论怎样坚强,当她的家庭、情感或身体出现些异常变化后,总容易显露她脆弱的一面。这种脆弱往往会被她带到工作中去,这时你经常可以发现她会无端地烦躁、莫名其妙地发火。尤其对于处于更年期的女上司,有时脾气会十分暴躁。遇到这种情况,你千万不要试图去改变她,可以选择“躲避”的方式并努力适应她。即使被她训斥也千万不要耿耿于怀。男人做事要心胸宽广,在女人面前更应该如此。
这一点是男职员最头疼的一件事,有不少男职员经常会领教女上司的情绪问题。处理这件事一定要慎重,不是万不得已,千万别做辞职的决定。毕竟,现在有份工作不容易。
秘籍四:做事严谨周密
男职员做事经常粗枝大叶、大大咧咧,但在女上司面前,你最好收敛些、规矩些,做得仔细些。她们明察秋毫,敷衍是没有任何用处的,不要幻想耍些小花招躲过她们的眼睛。要努力做得更多、更好些。
帮女上司拎拎包,干干重活,修修电脑,这些小事能让女上司觉得你充满绅士气息,也让你自己觉得英雄有用武之地。
秘籍五:拉近与她的“距离”
工作之余,可以跟她聊聊天、说说家常,以增进彼此的了解。不妨向她透漏你心中的一些小“心事”,激起她作为女人温柔的天性。让她参与你的决定,这样她会感觉你对她的信赖。
通过这种方式,仔细揣摩她的性格脾气、工作方式、价值标准、生活规律、兴趣爱好等。但你不可冒失地询问她的年龄、家庭和感情,这些东西对女人而言比较私秘。有的不能问,有的不便问,总之这种话题应尽量让她提起。
套近乎要注意分寸,毕竟男女有别。在不少事情的处理上应格外留意,有很多只有同性间才能开的玩笑,千万不要用在女上司身上,否则后果不堪设想。
说直接点就是,多做事,上班时间少说话
7. 我的女上司要和我单独去旅游?
去,干吗不去。线路她定、费用她出,你就负责背包拿行李。准备好大双肩包和行李箱,里面各种物品备齐。
女人用的化妆品、泳衣、泳裤、女人内衣裤、防晒霜、拖鞋、毛巾、浴巾、卫生纸等准备齐全。
上网收集攻略,将所去景点的风景名胜、宾馆、饭店、叫车、著名小吃等情况摸清摸透,做一个合格的导游。
还要准备好药品,头疼脑热、创可贴、风油精、晕车药等等,最好再备两盒安全用品,不怕一万就怕万一。
在住宿方面,要听女上司的安排,房间由她选择,由她定。不管是每人一间房还是一房两床的标准间,都要听从她的安排。既然出去了,就放松心情。开心也是一天,不开心也是一天,为什么不开开心心的呢。
两个人一个房间的好处是可以相互照顾,总比一个人一个房间发信息聊天来得直接和痛快,谈谈天说说地,时间会很快过去的。
抽时间学习一下按摩,旅游很累人的。要走很多的路,不一定非要背着她。但回到房间内的按摩,是放松身体、缓解疲劳的最佳办法。
结论。男人女人在一起,只要时机到位感情到位,发生点什么我认为不是大错。只要不以钱财为目的男女关系,可以发展下去。
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1. 干了女上司,女上司每天晚上叫我和她出去应酬?
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2. 女上司调动我当她的专职秘书?
我是喝了蜂蜜的小熊:读组织管理,分享全员营销十大优质思维,专注创业前的用人之道,略懂商业模式设计和贯通难题。有兴趣的朋友可以关注我了解一下。
人生的成功,在于选择。题主说的情况真假且不论,有这样的机会还是值得去把握一下。完全靠个人努力达到职场成功,不是说不行,成功率非常低。比个人努力成功概率更大的,就是认识了关键人物。美国副总统凯恩,大学四年就是在啤酒和烧烤中度过,最终成为副总统,因为他认识了乔治布什。那么我还是鼓励题主应该去做。但是要注意一个“谨慎决策模型”。
《教父》里一句话说的很到位,男人,必须谨慎周密,不比女人,要经得起诱惑,耐得住寂寞,犯不得低级错误。男人犯错,有时候是得不到原谅的。切记。
1、这个谨慎决策模型,分为三个部分和两个节点。三个部分:良心,利益和面子。
两个节点:三年短期和五年长期。
2、这个模型怎么理解?首先,说一个男人思考(有)够(没)不(有)够(脑)全(子)面,就是说是否用这个模型思考。
一个男人你顶天立地,靠的就是良心。
良心,儒家名词。就是被现实社会普遍认可并被自己所认同的行为规范和价值标准。良心是道德情感的基本形式,是个人自律的突出体现。
简单来说,就是八个字:孝悌忠信,礼义廉耻。也叫朱子八德,古代做人标准。
现代也有社会主义价值观:富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善、是社会主义核心价值观的内容。
采用哪个标准,因人而异,关键是不要断章取义。
无论古代或者现代,先做人是刚性标准。”一个人的为人,孝顺爹娘,敬爱兄长的人,会冒犯君上的人,是很少的;不会冒犯君上,却喜欢造反,这种人从来没有过。君子专心致力于基础工作,基础树立了,‘道’就会产生,成功也就是必然的事。”
有良心的人,活得比较有压力,但是能得到别人尊敬。
其次是利益。什么是利益呢?
利益是一个社会学名词,指人类用来满足自身欲望的一系列物质、精神的产品,某种程度上来说,包括:金钱、权势、色欲、情感、荣誉、名气、国家地位、领土、主权等所带来的快感,但凡是能满足自身欲望的事物,均可称为利益。利益决定了一切。
简单说,就是钱,但是又不是钱。你需要的,是钱能带给你的快感。那么单纯的钱,未必有快感,比如乞丐也赚钱,但是这个钱并不能获得尊严。也就是不完整的利益。
毕竟,我们的社会还没有达到笑贫不笑娼的地步。也不会走到哪一步。走到那一步也要立刻纠正回来。
君子爱财,取之有道。君子专心致力于基础工作,基础树立了,‘道’就会产生,成功也就是必然的事。
你赚的钱,如果同时获得快感。至于是什么快感,我觉得可以因人而异。如果题主觉得有快感,那就太好了。又能符合良心标准,那就值得大家效仿了。
最后是两个节点:这个利益能持续多久?后果如何?
女人有青春,男人也有青春。你能有几个五年或者十年,必须慎重考虑。看不见,看不清,看不懂怎么办?
回到开头例子:
比个人努力成功概率更大的,就是认识了关键人物。美国副总统凯恩,大学四年就是在啤酒和烧烤中度过,最终成为副总统,因为他认识了乔治布什。
近期三星长公主分手费达到55亿韩元还不能结束,也就是说三星长公主用21年明白富豪婚姻不能只有真爱。
那么你的女上司是不是豪一代?是不是豪二代?
值得你去冒险,或者这个风险是否在你控制范围。男人是要有底线的。底线就是有一个最低风险的解决措施。底线就是你如果犯了错,也不至于倾家荡产,甚至赔上卿卿性命。
03总结:不过,我还是认为首先是你要有真爱。没有真爱,哪怕对方是“长公主”也不能违背自己的良心去获得不该有的利益。商界有一句话:不是你的钱,一定不会入你的口袋。只要落袋为安,那就大胆行动吧。(但是,现实中,我一定不会和你做朋友。哈哈)
3. 男下属该如何处理与女上司的关系?
在如今,女性能撑起半边天的情况之下,越来越多的领导岗位上都是女性。作为一个职场人本身与上司打交道就比较难了,与女上司的关系处理上无疑是难上加难。很多人会觉得女上司事多,难交流,情绪化严重等等的问题从而难相处。
讲个小故事:小张,男,27岁,未婚是一家公司的业务销售员,无独有偶其上司是有着号称公司铁娘子之称的女上司,已婚,33岁。因为小张业务比较突出,工作能力较强,女上司也是比较的器重。女上司外出谈业务的时候总会带上小张,毕竟小张为人处世比较周到,更够随机应变。因工作关系的原因,小张与女上司走得比较近,偶尔也会约着出去吃个饭什么的,慢慢的公司里面就流传出了很多对女上司和小张不好的言论。小张觉得其他人嫉妒自己被器重和领导关系好,也就没当回事。有一次,因为某个项目请乙方负责人吃饭,吃完饭后,因为时间较晚,小张便送女上司回家。女上司的丈夫闻到妻子的满身酒味,又有男人送妻子回家,便对妻子产生了误会,与妻子争吵;又通过妻子的其他同事了解到小张与妻子走得比较近,并且公司已经有闲言闲语,更是生气,便道公司大闹。公司为了维护影响,选着了劝退小张,最终小张黯然辞职。1. 保持一定的距离
这里保持一定的距离并不是让你对女上司敬而远之。因为女上司女性的身份,在职场中是比较敏感的,要是距离太近,容易着受非议,不仅对女上司不好,也对自己不利。如同上文的小张一般,与女上司清清白白,什么都没有,但是因其没有保持一定的距离从而着受非议。毕竟三人成虎,众口铄金不是没有影响的。
2. 言语要谨慎
毕竟女上司不比男上司,会在一些事情上比较敏感,所以在于女上司交流的过程当中,一定要注意言语,谨慎对待,不要没经过思考,开口就胡乱说。更加不能乱开玩笑,到时候引起女上司的反感。
3. 汇报工作要及时,并且不独处
女上司都是比较细心,对工作细节的要求度无疑也是更高。作为下属为了能够让领导放心,一定要懂得及时汇报,并且汇报的过程当中尽量不要独处,避免引起不必要的非议。如何汇报呢?要是简单的工作,就当着同事面进行汇报;要是汇报的内容比较复杂,又比较重要,需要去女上司的办公室汇报的话,也尽量开着门,能够让大家看得见。这样不仅能够达成你汇报的工作目的,又能免着非议。
4. 对女上司保持尊敬,认真干好本职工作
很多人会对女上司抱有一定的偏见。但是作为成熟的职场人不管上司是男是女,对上司保持尊敬是一个下属必须要的原则。其次还要干好自己的本职工作,在职场上你认真干好工作,是你的份内之事。毕竟职场上的立足之道,在于你的业绩。没有业绩,即使你再尊敬上司,也一样没有用。
所以说,在职场中遇到女上司,平常心对待,干好自己的本职工作,在言行上稍加注意,女上司也不是那么难相处的,不要把女上司“母老虎”化。
4. 怎样应对领导的排挤孤立和冷落?
实话告诉你,什么技巧都用不上的。
给你列1、2、3、4、5... ...条方法,那都是纸上谈兵。
为什么?因为在你领导眼里你已经死了,基本上等于通知全公司,他要整死你。
如果冤家宜解,那你自己花点钱准备好上门深谈吧,看领导什么原因要虐你,能否再给个机会我好好改正。
还是不行怎么办,好了,接下来就好玩了。
与其一直受气被逼到离职,不如开开心心玩死领导吧~
气沉丹田,从此做一个领导指挥不动的人他说同志们,今天加班加点也要搞完啊。
你说,搞什么,加班又没加班费。
他说同志们,这次项目做好,年底给大家申请奖金啊。
你说,去年说的现在都没有,忽悠谁。
没错,一定要当众说!
都要整死你了,你还在乎这什么破领导么。(国企、福利岗、能转部门之类的你就当前面的没看,认孙子吧)
他拍桌子、咆哮,他总不敢打你吧。行了,他咆哮你就当耳边风,该干嘛的干嘛。
插科打诨,从此领导是路人每天工作就打打卡,聊聊天。工作你就正常做,不急不燥,该干嘛干嘛。
看到领导气得抽筋的样子,是不是暗暗好笑?
坚持下去,马上就要面临“公司制裁”了。
领导找你谈话要你滚蛋?开玩笑,老子上班好好的走什么。我是努力工作的好宝宝。
用法律的武器,保护自己提前买本劳动法,好好研读一下,关键地方把句子背下来,因为,好戏即将上场,你台词不能卡壳吧。
过段时间,HR来找你谈话了,人事小妹会描述你的十大罪状,然后让你填表。
“不好意思,我没有违反公司的规章制度,也没有严重失职给公司造成重大损失,公司没权力辞退我。”
上周出了通知要求完成项目的特殊安排啊,你没遵守。
“公司如果没有证明将规章制度作出过公示,那等于没有;另外这个特殊安排好像涉嫌加班不给加班费啊。”
人事小妹说你能力不行啊,工作没做好啊,领导认为你不合格。
“劳动者若是达不到任职要求,用人单位有义务为其提供培训,帮助劳动者提高劳动技能。那什么时候培训?”
人事小妹倒吸一口冷气,知道遇上硬茬了。态度开始强硬,要求一定要你滚,即日起不再算工资。
“我在公司满三年了,如果要辞退我,起码补偿3个月的工资;如果违法终止劳动合同,那需要双倍补尝,另外公司关于税务、劳动等方面的违法证据我已经收集好了,你看现在我回去上班,还是去劳保局?”
你问后面怎么办?你爱怎么处理就怎么处理啊,拿补偿金回家玩一个月都可以。
当然,老孙并不是鼓励大家都用这种“偏激”的手段,只是遇到混蛋的时候,该硬气就硬气。
除非是你自己混蛋,被全部门整,那就没话说了。
5. 和自己女上司出去旅游?
事关重大,需要得到教科书式的脑补。
这么重要的差事你摊上了,祖上冒青烟了,也未必,可能是残烟一锅,为什么?好事有弄砸的可能啊,赶紧学,学而致知。
首先你得了解这次让你出行的用意,比如掂包,比如重要谈判角色,比如就是喜欢让你陪聊或者更深入一步。前两种,你就好好发挥,甚至超常发挥,一二三,就可能提拔重用。当然弄砸了,也够你喝一壶的了呵呵。
如是第三种,你得浪起来,说上司好听的话,办上司喜欢的事,关键时候还要备套滚床单,一切做的天衣无缝,让同行猜测不透,看不出来,还说你真可靠。当然这是以前的事,现在,十八大之后你要老老实实做人,踏踏实实做事,不然身陷囹圄,大号稀饭等着你呢。
6. 和一个对自己有爱慕之心的上司美女一起工作?
适度张扬你的个性
女人最讨厌没有个性和主见的男人,有个性、有主见,才华横溢的男人最容易赢得女上司的青睐。所以要在工作中张扬你的个性,展现你作为一个男人的魅力。如果你有80%的把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率,那么你不妨直接向上司表达你的建议,让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。在言行举止上要充满朝气和活力,走路如行云流水,说话落地有声,做事有条不紊,做人不卑不亢。总体上给她利索、敏捷、雷厉风行的感觉,让她感到你是她的一个得力助手。
实践经验:如果你过早地因循守旧、唯唯诺诺,凡事都依着女上司安排去做,那么在她面前,你只不过是个十足的懦夫。
给予她足够的尊重
在这个以男性为主流管理者的社会里,女性能得到提拔,必定有其不凡之处――她必定比男性勤劳,对工作也比较投入。成功的女性绝对有自己的一套,所以一定要摆正她在你心目中的位置,只有这样才有合作的基础。而且,女上司最讨厌看不起女人的男人。当她感到没有面子时,可能会处处为难你,让你什么事也干不成。反之,尊敬女性的男职员比较容易受到青睐。
实践经验:遭遇女上司的男职员会遇到许多尴尬,尤其是大男子主义的忠实信徒,在任何时候都会如履薄冰。所以,第一要旨就是抛弃大男子主义。
努力适应她情绪化的一面
女人无论怎样坚强,当她的家庭、情感或身体出现些异常变化后,总容易显露她脆弱的一面。这种脆弱往往会被她带到工作中去,这时你经常可以发现她会无端地烦躁、莫名其妙地发火。尤其对于处于更年期的女上司,有时脾气会十分暴躁。遇到这种情况,你千万不要试图去改变她,可以选择“躲避”的方式并努力适应她。即使被她训斥也千万不要耿耿于怀。男人做事要心胸宽广,在女人面前更应该如此。
这一点是男职员最头疼的一件事,有不少男职员经常会领教女上司的情绪问题。处理这件事一定要慎重,不是万不得已,千万别做辞职的决定。毕竟,现在有份工作不容易。
秘籍四:做事严谨周密
男职员做事经常粗枝大叶、大大咧咧,但在女上司面前,你最好收敛些、规矩些,做得仔细些。她们明察秋毫,敷衍是没有任何用处的,不要幻想耍些小花招躲过她们的眼睛。要努力做得更多、更好些。
帮女上司拎拎包,干干重活,修修电脑,这些小事能让女上司觉得你充满绅士气息,也让你自己觉得英雄有用武之地。
秘籍五:拉近与她的“距离”
工作之余,可以跟她聊聊天、说说家常,以增进彼此的了解。不妨向她透漏你心中的一些小“心事”,激起她作为女人温柔的天性。让她参与你的决定,这样她会感觉你对她的信赖。
通过这种方式,仔细揣摩她的性格脾气、工作方式、价值标准、生活规律、兴趣爱好等。但你不可冒失地询问她的年龄、家庭和感情,这些东西对女人而言比较私秘。有的不能问,有的不便问,总之这种话题应尽量让她提起。
套近乎要注意分寸,毕竟男女有别。在不少事情的处理上应格外留意,有很多只有同性间才能开的玩笑,千万不要用在女上司身上,否则后果不堪设想。
说直接点就是,多做事,上班时间少说话
7. 我的女上司要和我单独去旅游?
去,干吗不去。线路她定、费用她出,你就负责背包拿行李。准备好大双肩包和行李箱,里面各种物品备齐。
女人用的化妆品、泳衣、泳裤、女人内衣裤、防晒霜、拖鞋、毛巾、浴巾、卫生纸等准备齐全。
上网收集攻略,将所去景点的风景名胜、宾馆、饭店、叫车、著名小吃等情况摸清摸透,做一个合格的导游。
还要准备好药品,头疼脑热、创可贴、风油精、晕车药等等,最好再备两盒安全用品,不怕一万就怕万一。
在住宿方面,要听女上司的安排,房间由她选择,由她定。不管是每人一间房还是一房两床的标准间,都要听从她的安排。既然出去了,就放松心情。开心也是一天,不开心也是一天,为什么不开开心心的呢。
两个人一个房间的好处是可以相互照顾,总比一个人一个房间发信息聊天来得直接和痛快,谈谈天说说地,时间会很快过去的。
抽时间学习一下按摩,旅游很累人的。要走很多的路,不一定非要背着她。但回到房间内的按摩,是放松身体、缓解疲劳的最佳办法。
结论。男人女人在一起,只要时机到位感情到位,发生点什么我认为不是大错。只要不以钱财为目的男女关系,可以发展下去。本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!